В Великобритании серию национализации, проведенных сразу после второй мировой войны, вдохновляла лейбористская доктрина.( Read more... )

Доктриналъные причины
Государственные предприятия рождаются из планов экономических и социальных реформ. Они представляются как необходимые для освобождения государства от диктата "денежных мешков", для предоставления потребителям как можно более значительных преимуществ, для изменения самого климата на предприятиях и для преодоления социальных антагонизмов.
( Read more... )

Технические причины
Современная техника сильно переменилась в таких секторах, как общественный транспорт, водоснабжение, производство и распре-* деление газа и электричества.( Read more... )

Наконец, некоторые хозяйства возникли при вмешательстве государства, которое решило вдохнуть жизнь в частные предприятия, находившиеся на грани банкротства или затронутые экономическим кризисом. (Так, в 1933 г. французское правительство национализировало Всеобщую трансатлантическую компанию.)( Read more... )

Происхождение государственного сектора
Развитие государственных предприятии имеет различные причины:
А) Исторические и случайные причины
Некоторые государственные предприятия возникли благодаря инициативе государства в эпоху меркантилизма. Во Франции, например, при королевском строе государственные власти решили создать ферму, рудник и современную для того времени мануфактуру; ( Read more... )

Так, во Франции в 1965 году можно было насчитать 125 предприятий государственного сектора. На этих предприятиях было занято больше миллиона работников, или 10% от общего числа наемных работников в промышленности; они давали больше 8% валовой внутренней продукции; общая сумма их валовых инвестиций составляла примерно 17,3% валовых инвестиций всей экономики. Эти цифры показывают значение этих предприятий, которые действуют в самых различных секторах деловой активности.( Read more... )

В своем функционировании они руководствуются не только поиском наибольшей прибыли, но также и стремлением обеспечить общее благо, а это может удерживать денежный выигрыш в определенных пределах или даже вести в некоторых случаях к потерям, которые, тем не менее, оправданны.( Read more... )

На всех предприятиях с числом работников свыше 30 существует
рабочие советы; в зависимости от масштабов предприятия каждый совет насчитывает от 15 до 120 членов, избираемых общим тайным голосованием. Административный совет включает от 3 до 11 членов, избираемых рабочим советом, и ежегодно обновляется.( Read more... )

Поэтому представляется необходимым вмешательство государства, которое выступало бы арбитром в спорах и защищало бы интересы трудящихся; кроме того, по-видимому, возможно промежуточное решение, находящееся как бы между обоими вышеназванными типами кооперативных структур: рабочий филиал, функционирующий в рамках предприятий, принадлежащих потребителям. ( Read more... )

Вне зависимости от того, под каким углом зрения рассматривается кооперативное объединение, мы ограничимся двумя замечаниями:
а) Хотя за последние полвека кооперативы переживали мощный и быстрый подъем, тем не менее надо признать, что пока что кооперативные предприятия занимают скромное место в рыночной капиталистической экономике.( Read more... )